A inteligência emocional na liderança de uma equipe

Ser um líder dentro de uma empresa pode ser uma tarefa bastante complexa. É preciso agir da maneira correta para obter os melhores resultados à frente de uma equipe de trabalho. Os funcionários de uma empresa devem estar constantemente motivados, além de saber de sua importância dentro da organização.

O dia a dia dentro de uma empresa não é fácil, são inúmeras tarefas e metas a serem cumpridas. Há muitas vezes uma grande pressão para que todos tenham uma grande produtividade e eficiência. O líder deve atuar de acordo com a visão da companhia, e ter uma boa relação com todos os colaboradores.

As empresas que possuem uma liderança positiva, têm melhores resultados, e para isso, é preciso investir nas soft skills, relacionadas ao comportamento humano, e as hard skills, especialidades técnicas. No primeiro caso, a inteligência emocional aparece em destaque, para que o líder obtenha o melhor dos funcionários.

Desse modo, o líder que deseja motivar sua equipe, deve ter um alto índice de inteligência emocional (IE). Ela se difere bastante do Quociente de inteligência (QI) e pode, em alguns casos, ser mais importante. A empresa deve observar que esse aspecto da liderança pode trazer um ótimo resultado a curto, médio e longo prazo.

O que é inteligência emocional

O líder com um alto grau de inteligência emocional é capaz de identificar, compreender, e gerenciar as suas próprias emoções e a de sua equipe, ou seja, os colaboradores da empresa. Ele deve ter autoconsciência, autogerenciamento, motivação, empatia, habilidades interpessoais, entre outros.

Autoconsciência

Em relação à autoconsciência, o líder de uma equipe, precisa saber como reconhecer as suas emoções, perceber o que está sentindo, e como isso influencia os seus pensamentos e o seu comportamento. Ele deve identificar seus pontos fortes e fracos, além de compreender seus valores, o que o motiva.

Autogerenciamento

Neste caso, o líder tem a necessidade de regular o que está sentindo, ter um maior controle sobre os seus impulsos, e expressar seus sentimentos da maneira correta. É preciso saber como lidar com o estresse, manter a cama em situações de pressão, saber como se adaptar, e lidar com situações novas.

Motivação  

Analogamente, em relação a motivação, o líder de uma equipe deve persistir durante os desafios apresentados no dia a dia da empresa. É preciso manter o foco nos objetivos, ter uma maior iniciativa, agir sem esperar por instruções. Ser otimista é fundamental, sendo necessário acreditar no seu potencial.

Empatia

Em relação à empatia, o líder deve compreender o sentimento dos colaboradores, e se colocar no lugar dos outros. A compaixão é essencial neste caso, onde é preciso se mostrar preocupado com os outros e com seu bem estar. A comunicação com a equipe deve ser feita de forma eficaz, de uma maneira clara e assertiva.

Habilidades interpessoais

O líder deve ser capaz de construir relacionamentos positivos, saudáveis, com colegas, amigos e familiares. Ele deve colaborar com a equipe de uma forma eficaz, para que consigam alcançar os objetivos em comum. A resolução de conflitos é importante, lidando com as divergências de uma maneira pacífica e construtiva.

Benefícios para a empresa

Entre os benefícios de uma liderança com um alto índice de inteligência emocional, podemos destacar uma melhora na comunicação e no relacionamento interpessoal entre todos os envolvidos. O líder consegue se comunicar de forma clara, assertiva, empática, criando um ambiente de diálogo aberto e construtivo.

O líder com inteligência emocional, consegue uma maior motivação e engajamento de seus colaboradores. Ele compreende as necessidades e motivações de cada indivíduo, criando um ambiente de trabalho estimulante, onde a equipe percebe que há uma maior oportunidade de se desenvolver profissionalmente.

A tomada de decisões de um líder com inteligência emocional é mais assertiva, ele consegue gerenciar suas próprias emoções, analisar as situações racionalmente, levando em consideração seus impactos dentro da empresa. Em conclusão, ele possui uma maior adaptabilidade e resiliência, inspirando sua equipe. 

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